我们的人才理念:
以文化凝聚人才、以薪酬激励人才、以事业造就人才。
公司坚持人性化管理”的方针,通过公平的竞争平台、广阔的事业发展空间,广纳良才。
运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,为人才提供成长的条件。
帮助员工实现自我价值的提升,并以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值。
以业绩为导向,以事实为依据,以能力为标准,多付出高回报。
我们重视绩效,提倡竞争,反对平庸,我们弘扬的是一种竞争文化; 我们突出能力,展示自我,体现价值,我们追求的是一种价值文化; “事业留人,待遇留人,情感留人,环境留人”是一贯的留人方针。
我们崇尚事业留人,就是要把易佑家的事业不断做大、做强,搭建更大的舞台,为优秀的人才提供更多的发展机会;
我们主张待遇留人,是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益,优秀的人才应当获得最好的回报;
我们重视情感留人,是因为我们在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队的合力;
我们突出环境留人,就是要塑造“拼搏、快乐、团队、学习、家庭”的企业文化,在企业内部构建积极的人才环境。
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